重庆市环卫集团有限公司所属子企业2023年5月招聘简章
云顶国际旗下重庆市环卫集团有限公司建设于2002年，注册资金10亿元，资产规模约100亿元，现有员工近4000人，拥有24家全资及控股子公司。营业领域含垃圾分类，生涯垃圾、厨余垃圾分类收运，生涯垃圾填埋，厨余垃圾等资源化使用，一样平常工废无害化处置惩罚，中心城区水域清漂，蹊径桥梁隧道护板护栏机械化洗濯保洁等，形成了固废垃圾网络、转运、资源化使用全工业链，营业规模笼罩重庆市约30个区县。
一、招聘原则
1、坚持果真、公正、公正、择优的原则。
2、坚持人尽其才、适才适岗、人岗匹配的原则。
二、招聘岗位
因公司营业生长需要，现面向社会果真招聘驾驶员4名，操作员5名。详细招聘岗位及招聘条件详见附件2《重庆环卫集团所属子企业2023年5月果真招聘岗位信息表》。
三、任职条件
（一）基本条件
1、政治素质好，坚定拥护“两个确立” 坚决做到“两个维护”。
2、履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业贡献、忠诚继续。
3、作风品行正，自觉遵守党和国家的各项目的政策、执法法 规，自觉践行社会主义焦点价值观。
4、具有正常推行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
驾驶员岗位：40周岁以下（1983年5月31日以后出生），高中及以上学历，持B2以上有用驾驶证，具有3年以上清静货运驾驶履历，持有用货运从业资格证。
操作员岗位: 35周岁以下（1988年5月31日以后出生），
大学专科及以上学历，机械工程、机械设计与制造、电气自动化、电力系统、生物工程、发酵工程、情形工程、化学工艺相关专业，具备 1年及以上自动化装备操作、装备维修或者生物化工、发电、燃气锅炉相关工艺装备的操作；具有高、低压电工、工业锅炉司炉证书者优先。
（三）榨取情形
1、曾因犯法受过刑事处�；蛟豢闹霸�。
2、刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯法嫌疑人。司法机关尚未作出不起诉决议某人民法院尚未宣告无罪的职员。
3、尚未扫除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的职员。
4、无民事行为能力或者限制民事行为的职员。
5、执法划定不得任命的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名阶段。应聘者须填写《应聘报名表》（附件3），手写署名后扫描成PDF版，并将《应聘报名表》word版和PDF版、身份证（正背面）、学历学位证书、手艺证书、主要事情业绩效果、奖励表扬等相关质料彩色扫描件同时发送至邮箱（邮箱详见附件2）。应聘职员只可应聘一个单位一个岗位，不可“一人多投”，简历投递时切勿重复、多次投递。
报名阻止时间为2023年5月31日24时，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查。凭证基本条件和任职资格对应聘职员举行资格审查，资格审查贯串于果真招聘全历程，凡在任何一个环节发明资格不符或弄虚作假的，均作废应聘及任命资格。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权作废其应聘资格，扫除相关协议或约定，效果由应聘者自己肩负。
（三）综合考评。综合审核分为笔试、面试、专业能力测试（驾驶员）环节，笔试、面试、专业能力测试满分均为100分，详细时间、所在、方法另行通知，请注重坚持手机流通。
1、笔试：笔试接纳闭卷的方法举行，考察内容包括专业知识和综合知识。招聘人数为1人的，笔试按1：3举行；招聘人数为2人及以上的，笔试按1：4举行。
2、面试：由用人单位组织应聘职员开展面试考评，主要考察应聘职员的知识手艺、综合能力、心理素质等。招聘人数为1人的，面试比例按1：2确定；招聘人数为2人及以上的，面试比例按1：3确定，低于面试比例的岗位，面试人数以现实参考人数为准。面试人选按面试比例，凭证笔试效果从高到低依次确定，若最后一名面试人选效果泛起并列，则并列进入面试。
3、手艺测试：专业手艺岗位需举行现实操作能力测评。
综合效果盘算方法:驾驶员岗位综合效果=笔试效果*40%+面试效果*30%+手艺测试*30%。操作员岗位=笔试效果*40%+面试效果*60%。
（四）考察。凭证综合考评效果，研究确定为拟任命职员的，用人单位组织人力资源部分对拟任命职员的的资质、事情履历等信息、证实质料的真实性举行核实。
（五）体检� ？疾焱ü哪馊蚊霸�，到二甲及以上医院举行康健或职业病体检。
（六）聘用。入职体检及背调及格职员，按招聘单位相关划定治理入职手续，签署劳动条约。
因考察、体检等缺乏格或应聘职员放弃等情形造成岗位空缺的，由招聘单位决议是否递补或重新招聘。
五、薪酬标准。
薪酬福利待遇等按用人单位相关制度划定执行。
六、其他事项
（一）本次招聘不收取报名费，手续费等任何用度。重庆环卫集团及所属企业从未委托其它任何机构或小我私家代为治理招聘相关事宜，若有机构允许缴纳用度即可确保乐成应聘的均为虚伪信息，请应聘者提高小心，避免受骗。
（二）重庆环卫集团及所属企业对报名资料严酷保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性认真并肩负响应责任。
（三）请应聘者坚持所提供的通讯方法流通，综合考评、考 察、体检等环节将通过手机短信、小我私家邮箱发送，未进入下一环 节的不再另行通知。因应聘者自己缘故原由未获知相关信息而影响考 试或聘用的，责任自行肩负。
（四）最终任命职员实验试用期治理，试用期审核及格，将按有关划定治理转正手续；如试用期审核缺乏格，公司将按相关 治理制度划定与员工扫除劳动条约。
（五）未尽事宜，公司具有最终诠释权。
附件：
渝公网安备 50000038014-22001号